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最难就业季 卒业生打零工也可依法维权

时间:2017-02-28 09:23来源:未知 作者:admin 点击:
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跟着就业形势的日益严格,相当一部分方才走出“象牙塔”的年夜学生往往只能靠打零工度日。尤其是在号称“最难就业季”的本年,很多年夜学生们更将不得不临时处在这一情势的就业状况。那么,打零工度日的年夜学生们,面对来自职场的伤害,该若何维权呢?

零工年夜学生可以同时与多方签约

【案例】

2012年7月,应届年夜学卒业生沈露萍与一家公司签订劳动合同商定:沈露萍根据公司请求,不按期给公司进行样品检测,每次时光不跨越两小时,每小时付费60元。一个月后,沈露萍与另一家同这家公司有着竞争关系的用人单位签订了同样的劳动合同。公司遂以沈露萍违背竞业限制条目为由,要她补偿其损掉并立马走人;要么解除与另一用人单位的劳动合同。这对本来就靠打零工度日的沈露萍来说,无疑是断了一项收入来源。

【分析】

公司的请求不克不及成立。

一方面,根据《劳动合同法》第六十八条之规定,以小时计酬为主,平均每日工作时光不跨越四小时,每周工作时光累计不跨越二十四小时的用工为非全日制用工。沈露萍与公司的商定当属其列。该法第六十九条同时规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;然则,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的实施。”即只要沈露萍不影响公司的工作,公司便不得强求。

另一方面,固然《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者商定竞业限制条目,限制劳动者在与其有着竞争关系的其他用人单位就业,或者本身开业临盆或者经营同类产品、从事同类营业,但该规定仅仅是针对用人单位的高等治理人员、高等技巧人员和其他负有保密义务的人员,而沈露萍作为临时用工并不在其列。

零工年夜学生可以随时解除劳动合同

【案例】

2012年8月,虽经多方求职,却一向没有找到心仪工作的年夜学卒业生郭素英,为解决生计之需,只得进入零工行列。她与一家公司签订了为期一年的劳动合同,富士康最新招工信息招聘员工非常多,但是起进入富士康工作的人也非常多,商定郭素英每周抽3-4小时对公司临盆的空调抽样进行静音检测,并按请求供给检测申报,每小时工资50元,且以车间负责人的签字证实,当即与公司结清。一个月后,因郭素英获得正式工作,遂口头请求立马与公司解除劳动合同。但公司以其没有提前30天书面告诉为由拒绝。

【分析】

郭素英有权随时告退。

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面情势通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”外面看来,郭素英只是口头通知且没有提前30天,与法相违。而该法第九十条也规定:“劳动者违背本律例定解除劳动合同,或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损掉的,应当承担补偿义务。”也就是说,假如郭素英我行我素似乎还必须承担补偿义务。但上述规定并不克不及实用于郭素英,因为郭素英做的是零工。

《劳动合同法》第七十一条明白指出“非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者付出经济补偿。”即郭素英作为零工,随时解除劳动合同是其应有的权力,公司无权以任何来由干涉。

零工年夜学生可以请求十五日内结酬

【案例】

2012年9月,已经走出年夜黉舍门的蒋小芳,临时无法找到较高收入的用人单位,遂想到经由过程兼职多份零活的办法工作,富士康最新招聘信息解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面作出应有的贡献,以便积少成多。于是,她与一家公司签订了一份非全日制用工劳动合同,商定蒋小芳不按期在公司打零工时代,按每小时10元计算工资。固然待遇低于地点地国民当局规定的最低小时工资标准,但蒋小芳照样认了。可即使如许,半个月后,当蒋小芳前去公司结算工资时,公司却表示只能和其他员工一样,同一按月付出。

【分析】

公司的作法是缺点的。

一方面,《劳动合同法》第七十二条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位地点地国民当局规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动待遇结算付出周期最长不得跨越十五日。”鉴于蒋小芳与公司之间的零工用工协定本质上属于非全日制用工,决定了公司无权拒绝在15内与蒋小芳结算工资。此外,两边所定工资低于地点地国民当局规定的最低小时工资标准,尽管蒋小芳当初已赞成,但因为已违背司法强迫性规定而无效。

另一方面,根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按时、低于本地最低工资标准付出工资的,可由劳动行政部分责令限日付出并补偿差额,过期则可以责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。即假如公司拒不改正,蒋小芳可以依此维权。

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