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如何留住专业人才

时间:2017-02-20 09:20来源:未知 作者:admin 点击:
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随着新年的渐行渐远,越来越多的企业开始了新的一年的努力和奋斗,然而新年伊始,招工难如同往年成为了各大企业面临的最大问题,尤其是一些大城市。近日,上海财务人才招聘正如火如荼的进行中,然而收效甚微,让不少企业头疼不已。
面对这样的情况,怎样才能轻松破解呢?罗致恒富告诉你,一要人才针对性。不少企业面对招聘压力,选择降低了招聘的标准,然而这样让专业的岗位水平大大的降低,企业面临高低不就的尴尬局面,陷入了被动的状态。对此,招聘特殊岗位人才一定要有针对性,绝对不能滥竽充数,这一方面罗致恒富可以帮助你把好关,让你永无后顾之忧。二要完善薪酬制度,在众多吸引人才的条件中,薪酬绝对是最重要的因素之一,很多企业的薪酬制度较为混乱,严重导致了人才的流逝,丧失了工作的激情,在这一点,罗致恒富可以帮助企业完善薪酬制度,提供薪酬分析报告,重点指出长期的问题,从根本上化解企业难题,提升企业的竞争水平。三是领导力,任何一家企业要想在社会中立足,无不需要足够的领导力。只要拥有充分的领导力,更多的人才才会为你所用。
当前,社会竞争日益剧烈,人才是市场中的香饽饽,哪一家企业拥有的人才数量多,就能创造出更多的价值,在市场中占据大份额,吃更多的蛋糕。如果你正在焦虑如何培养属于自己的专业人才,如果你已经为招聘财务人才烦恼多时,罗致恒富告诉你,别担心,我们已经为你做好了详尽的解决方法报告,此刻,你只需要轻轻点击鼠标,加入我们,你就有可能站在下一个巅峰。
 
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